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擔任國民黨文傳會副主委七個月，當棒球迷卻已經25年。你可以稱我為兄弟象迷、阪神虎迷、道奇迷，但這一刻，我們都是「中華隊」鐵粉！
結局，不需我再贅述了。本屆WBC，中華隊，預賽止步。
5:6，輸的不是對手的強大，而是一些細節沒有處理好。
不否認、張志豪的兩分砲，沸騰全體！不否認、宋家豪霸氣十足，威震半場；不否認、江少慶英雄少年，緊緊咬住！這場球賽，讓大家看見中華隊未來五年的希望！
但，最後的四壞保送，這樣的結局，直到現在都難以接受。
我不想假裝雖敗猶榮、我不想說盡力就好，因為中華隊距離這場勝利，曾經是如此的接近！
從離場到坐上地鐵回飯店途中，我沒開口講半句話，同行的堂弟也沒有多說什麼，途中還巧遇身穿橘衣的荷蘭球迷興奮喊叫。揮揮手，連禮貌性的互動也省了。因為真的擠不太出來想講的句子，畢竟不是對手太強，而是輸在我們的小細節上。大悲無語，已經不知道該怎麼說了。
去年的兄弟總冠軍賽，陳鴻文才讓兄弟象迷失望過一次，今年又讓中華隊失望一次。我不想鄉愿，但這種短期密集高張力的國際賽，希望未來能有更多年輕的好手勇於接下中華隊終結者的角色！
換個角度，這次國際賽事還是有值得我們學習之處。首先，大聯盟主導的官方賽事果真不同，賽前半小時整理場地時，看到約二十名工作人員在場上專注調整，包括邊線、投手丘、打擊區等無一不精心準備，就連本壘板都有位專屬工作人員拿著本壘邊框和白色噴漆，罩住本壘板後重新噴漆，讓白色部分能更加明顯，有助於裁判的判決。
而巨蛋球場的先進設備，更加令人讚賞，別的不說，就拿最重要的小事洗手間來說，男廁乾淨如新，進入幾次皆保持清新乾爽；而女廁於外目視其空間數量是男廁的兩三倍大，貼心的設計更是符合球迷的需求。
其餘像是紅土草地、暖氣空調、巨大LED螢幕，都是口口聲聲說棒球是國球的我國，應該能效法的他山之石；經過本次WBC後，以往輕鬆打的荷蘭、沒放在眼裡的以色列，如今都是強敵，我們所認知的「國球」，其訓練和重視程度，真的不能只是在說說而已。
最後，今天的中韓大戰，拚的是氣勢、態度和面子，既使無緣晉級，相信雙方仍都有不能輸的壓力。在滿場的中韓球迷面前，中華隊打出實力是最重要的事，帶著一勝回台灣，這個要求不過份吧！
也恭喜荷蘭隊，希望他們打到最後，最好和以色列爭冠亞軍，這樣中華隊輸的才有價值跟意義。身為25年的球迷只能如此阿Q似的祝福他們，並且期待下次國際賽再相遇，下次，將本求利並連本帶利討回來！
▲國民黨文傳會副主委洪孟楷前往南韓為中華隊加油，也為《 NOWnews今日新聞》讀者帶來第一手的觀察。（圖／洪孟楷提供,2017.3.8）
WBC／洪孟楷直擊：大師兄的神情，需要球迷更熱情打氣
WBC／洪孟楷直擊：完美劇本，就讓中華隊旗開得勝吧！
WBC／洪孟楷直擊：這一刻，我們都是「中華隊」鐵粉！
●本文作者為國民黨文傳會副主委洪孟楷。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
心得
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休消耗品 期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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